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Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)

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 CAMBIO EN EL SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA (SIS)

 

 

La Reforma Previsional trajo consigo modificaciones al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, cambiando la forma de operar a través del sitio de PreviRed, estos cambios están disponibles desde el 17 de Julio de 2009.

 

El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, SIS, es un Seguro que contratan las AFP en favor de sus afiliados, para cubrir los riesgos de invalidez y fallecimiento. Este seguro cubre las contingencias de invalidez parcial o total de un afiliado y el fallecimiento del trabajador, generando con esto, pensiones de viudez y orfandad.

 

Las empresas deberán considerar el 1,49% de su Renta Imponible, modificando la forma de informar las cotizaciones, registrando por separado el monto correspondiente a las cotizaciones y comisión de las AFP, y adicionalmente, en una nueva columna, la correspondiente prima del seguro SIS.

 

Preguntas Frecuentes.

 

Soy Trabajador Independiente (TI) o debo pagar cotizaciones a un Trabajador de Casa Particular (TCP) ¿debo cambiar la forma de operar por PreviRed?

 

No. Este cambio afecta sólo a Usuarios Empresa (TE).

 

¿Qué pasa si no pago el SIS?

 

El no pago del SIS implicará una deuda previsional por parte de la empresa.

 

Soy Usuario Empresa ¿Qué tipos de Nóminas están afectas a este cambio?

 

Este cambio se aplicará a los tipos de Nóminas de 105 campos (Remuneraciones, Gratificaciones y Bono Ley) debiendo registrar en un campo por separado, si es que su empresa tiene 100 o más Trabajadores (o si es un Organismo del Estado).

 

Las nóminas de 78 campos no consideran un campo adicional para el SIS. Por lo que aunque el monto de éste venga junto con la cotización obligatoria, el campo SIS vendrá en cero (en la planilla), estando fuera de Norma de la SP.

 

 

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Las empresas deben cotizar el SIS por separado, por lo que deberán hacerlo en el campo 29, Aporte Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

 

 

¿Y qué valor corresponde ingresar en el campo SIS?

 

El valor a ingresar, en el campo 29, corresponde al 1,49% de la Renta Imponible del Trabajador.

 

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¿En qué casos el campo SIS es cero?

 

En los siguientes casos el campo 29 debe ir en cero.

 

·         El Trabajador es beneficiario del Subsidio de Trabajador Joven. STJ. (De cargo del Trabajador).

 

·         RUT corresponda a un pensionado que cotiza (Ocupará Tasa sin derecho).

 

 

¿Qué pasa con las advertencias?

 

Dado que la modalidad electrónica no puede modificar los datos ingresados a través de las nóminas electrónicas, las siguientes situaciones provocarán un mensaje de advertencia:

 

Monto insuficiente: Ocurre en caso que exista una diferencia entre el valor ingresado en el campo 29 con el valor obtenido a través del 1,49% de la Renta Imponible, esta diferencia originará una deuda previsional de la empresa.

 

 

 

¿Y los errores?

 

El único error que le impedirá subir una nómina que venga con problema en el campo SIS, es aquel que el trabajador tenga cero días trabajados, declare tener Movimientos de Personal (Licencia o Accidente del Trabajo) y su Renta Imponible Seguro de Cesantía sea igual a cero.

 


¿Qué pasa con las nóminas manuales?

 

Exactamente lo mismo. PreviRed le solicitará al primer Usuario que ingrese a este módulo, indicar si su empresa tiene en total 100 o más trabajadores, independiente de los que se hayan ingresado hasta ese momento.

 

 

 

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¿Y si mi nómina manual ya está cargada?

 

En el caso de las nóminas manuales, después de cada cambio de período y al momento de hacer click sobre link “Actualizar” PreviRed calculará el SIS en función de la Renta Imponible en el campo 29.

 

 

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¿Y las validaciones del SIS en modalidad manual?

 

 

En caso que el trabajador venga con menos de 30 días trabajados, el SIS vendrá calculado, y desplegado en una caja de texto, con la posibilidad de editar su monto, dado que este monto puede ser obtenido en función de renta variable, debiera poder ser corregido por el Usuario (en caso que no esté de acuerdo).

 

 

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Al presionar botón continuar el campo SIS se encontrará en modo editable, pudiendo ser corregido si no se está de acuerdo.

 

 

 

¿Y si vienen 0 días trabajados?

 

Dependerá del tipo de Movimiento de Personal, si se trata de un Subsidio o Accidente del Trabajo; la Renta Imponible del Seguro Cesantía es 0, el campo quedará en 0 y en modo editable, para que usuario ingrese un valor SIS, por lo que será exigido para pasar al paso siguiente.

 

 

 

 

 

 

 

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¿Y si vienen 0 días trabajados?

 

Dependerá del tipo de Movimiento de Personal, si se trata de un Subsidio o Accidente del Trabajo; la Renta Imponible del Seguro Cesantía es 0, el campo quedará en 0 y en modo editable, para que usuario ingrese un valor SIS, por lo que será exigido para pasar al paso siguiente.

 

 

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¿Y si se trata de un Beneficiario del Subsidio de Trabajador Joven?

 

Los beneficiarios de este subsidio son de cargo del trabajador, por lo que el campo SIS no aparecerá.

 

 

 

 

 

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Comentarios

es muy claro el sistema, pero tengo algunas observaciones, me centraré sólo en una, cuando un trabajador está con licencia médica, el sis de cargo del empleador permanece afecto a la remuneración anterior a la licencia, pero ¿qué sucede con las remuneraciones variables? ¿cuál es la cotización del empleador? ¿cómo se determina la remuneracion aplicable como base de cálculo si esta es variable?

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